因犯错被停职停薪，应先与单位协商。依据《劳动法》，若协商无果，可投诉、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如薪资被拖欠、无法恢复工作等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职停薪应对：1.协商：与单位沟通，了解停职停薪原因，尝试达成和解。2.投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，寻求官方介入。3.仲裁：投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。4.诉讼：仲裁不服，可通过法律途径提起诉讼，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对停职停薪，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后再考虑向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，最后可通过诉讼解决。
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