拖欠学生工工资犯法吗

拖欠学生工工资是否犯法，需要根据具体情况判断。一般来说，拖欠学生工工资是违法的。如果学生工与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位拖欠学生工工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。若学生工与用人单位之间是实习关系，且实习协议中明确约定了报酬支付标准和时间，用人单位未按协议约定支付报酬的，可能构成违约，学生工可以依据实习协议追究用人单位的违约责任。
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针对拖欠学生工工资是否犯法这一问题，我们可以从相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学生工如果与用人单位形成了劳动关系，就属于劳动法意义上的劳动者，用人单位应当按时足额支付工资。只要用人单位存在无正当理由拖欠学生工工资的情况，就直接违反了该法律规定，应承担相应的法律责任。因此，拖欠学生工工资的行为在法律上是明确禁止的，属于违法行为。
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当遇到拖欠学生工工资的情况时，学生工可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。1、收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行转账记录等能够证明劳动关系和工资约定的证据，这些证据是维权的关键。2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，说明情况并要求其尽快支付拖欠的工资，尽量通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再逐步采取投诉、仲裁等方式，同时要注意维权的时效性。如果在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更详细的帮助。
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拖欠学生工工资的行为可能会给学生工带来一些法律风险，影响其合法权益的实现。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果学生工在工资被拖欠后，没有在一年内及时通过法律途径主张权利，可能会超过诉讼时效，导致无法通过仲裁或诉讼追回拖欠的工资。例如，学生工在2023年7月被拖欠工资，直到2024年8月才想起申请劳动仲裁，此时就可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法律保护。