律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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11/02
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工厂里面打架,工厂有权开除员工吗
工厂里面打架，工厂是否有权开除员工，取决于员工打架行为的具体情况以及工厂的规章制度。以下从不同情况为你详细分析：如果员工打架行为严重违反了工厂的规章制度，且工厂的规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那么工厂有权开除员工。如果员工打架行为未达到严重违反规章制度的程度，或者工厂的规章制度中没有明确将打架行为规定为可以解除劳动合同的情形，那么工厂开除员工可能属于违法解除劳动合同。如果员工打架行为是出于正当防卫，且未超过必要限度，没有给工厂造成严重损失，这种情况下工
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11/02
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未成年人打人怎么处理最好
未成年人打人的处理需结合年龄、伤害程度等综合判断。以下从不同情况为你详细说明处理方式：如果未成年人已满16周岁，打人致他人轻伤及以上，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任，但应从轻或减轻处罚；若未满16周岁，除非打人致重伤或死亡且符合特定条件，否则一般不承担刑事责任，主要由监护人承担民事赔偿并接受矫治教育。如果打人行为仅造成轻微伤，无论年龄大小，通常不构成刑事犯罪，公安机关可根据《治安管理处罚法》对未成年人予以训诫、责令监护人严加管教，同时监护人需赔偿受害人医疗费等损失。
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11/02
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工伤认定超过期限怎么办
工伤认定超过期限后，并非完全无法维权，具体处理方式需结合不同情况判断。以下为你详细分析不同情形下的应对方式：如果或若存在用人单位未按规定提出工伤认定申请，且员工或其近亲属因自身原因超过1年申请期限的，社保部门将不予受理工伤认定申请，员工可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。如果或若存在不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，员工仍可向社保部门提出工伤认定申请。如果或若存在超过工伤认定申请期限，且不符合上述可扣
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11/02
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欠条超过期限怎么办
欠条超过期限后仍有补救可能，但需结合具体情况判断。以下是不同情形下的处理方式：- 如果欠条约定了还款期限，且期限届满后未超过3年，债权人可通过诉讼等方式主张权利。诉讼时效自还款期限届满之日起算，在此期间内债权人向债务人主张过权利（如发送催款通知、债务人承诺还款等），诉讼时效可中断并重新计算3年。- 若欠条未约定还款期限，债权人可随时要求债务人还款，诉讼时效自债权人主张权利时起算3年；若债权人一直未主张权利，自欠条出具之日起超过20年的，法院将不予保护。- 如果欠条超过3年诉讼时效，
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11/02
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和别人打架小手指骨折请问算轻伤吗?
手指骨折是否算轻伤需法医鉴定。依据《人体损伤程度鉴定标准》，若鉴定为轻伤，将追究刑事责任。不及时处理可能导致刑事责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手指骨折处理方式依鉴定结果而定。若为轻微伤，可协商赔偿或接受行政处罚；若为轻伤，需报警并寻求律师帮助，以应对可能的刑事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手指骨折处理需分情况。轻微伤：1. 与对方协商赔偿；
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11/02
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微信限制加好友怎么恢复
微信限制加好友的恢复需通过官方渠道申请，具体方式取决于限制原因和实际情况。以下是不同情形下的详细处理方式：如果是因发送垃圾信息、频繁添加陌生人等轻微违规导致的限制加好友，可直接通过微信客户端内的“帮助与反馈”提交解封申请，按提示上传账号信息及限制通知截图；若限制是由于系统误判，例如正常社交行为被误识别为违规，需在申诉时详细说明添加好友的合理原因（如亲友联系、工作需求等），并提供聊天记录、通讯录等辅助证据证明行为合法性；若存在多次违规或严重违规情节（如涉及欺诈、传销等
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11/02
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租房违约退租金吗
租房违约时，租金一般应退还。依据《合同法》等相关法律，违约方需承担相应责任，房东可扣留部分房租作违约金或全退另求违约金。若不及时处理，可能导致双方权益受损，矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 租房违约处理方式多样，可协商、诉讼或仲裁。应先尝试友好协商，协商不成时，可根据合同约定或法律规定选择诉讼或仲裁途径，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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11/02
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拖欠学生工工资犯法吗
拖欠学生工工资是否犯法，需要根据具体情况判断。一般来说，拖欠学生工工资是违法的。如果学生工与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位拖欠学生工工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。若学生工与用人单位之间是实习关系，且实习协议中明确约定了报酬支付标准和时间，用人单位未按协议约定支付报酬的，可能构成违约，学生工可以依据实习协议追究用人单位的违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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11/02
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试工三天不给工资的公司该不该去
试工三天不给工资不合法，不应去。依据《劳动法》，试岗期间也应支付报酬，不给工资侵犯了劳动者权益。长期容忍此类行为，将助长企业违法，损害劳动者整体利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇到试工不给工资，应寻求法律途径解决。可先与公司协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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11/02
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租客退租不交欠费会怎么样
租客退租不交欠费会构成违约，出租人有权要求支付欠费或采取其他法律措施。以下从不同情况为你详细解释：如果或若存在租赁合同明确约定欠费支付义务的情况，租客退租不交欠费即违反合同约定，出租人可依据合同要求租客支付所欠费用，包括租金、水电费、物业费等。如果或若存在租客欠费金额较大且经出租人合理催告后仍拒不支付的情况，出租人有权解除租赁合同，并要求租客承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿因欠费造成的损失等。如果或若存在租客以各种理由拒不支付欠费，出租人通过协商无法解决的情况